Bạn thất vọng, chán nản vì sau khi tham gia phỏng vấn, bạn không nhận được hồi âm nào từ HR hay Hiring Manager? Vậy thì, rốt cuộc bạn đã làm gì sai trong buổi phỏng vấn hôm đó?
1. Bạn lan man, vấp, bạn trả lời không đúng trọng tâm hoặc chỉ đang cố gắng đưa nhiều chi tiết không cần thiết
“During Project X, we faced several challenges, such as deciding on the optimal color scheme for our visualizations. However, I'm proud of how the team overcome these obstacles and delivered the project on time and under budget…."
Thoạt nghe thì sẽ thấy có vài chi tiết được kể, nhưng hầu hết chúng đều không liên quan.Tụi mình đã thấy rất nhiều bạn khi mới tham gia luyện tập phỏng vấn, các bạn đều cố gắng nói rất nhiều và không bỏ sót một chi tiết nào. Điều này hoàn toàn khiến bạn mất điểm thay vì ghi điểm đấy.
Ví dụ, khi được hỏi về kinh nghiệm làm việc nhóm, thay vì tập trung vào những thành tích cụ thể và impact của bạn trong quá trình làm việc, bạn lại kể một câu chuyện dài dòng về lúc thành lập dự án, ai là người chọn màu sắc cho biểu đồ, ai đã đi gửi khảo sát, cả team làm từ mấy giờ sáng… Nhưng trong câu chuyện, không hề có BẠN, người mang lại những đóng góp về mặt đưa lời khuyên, vận dụng kĩ năng, phần mềm nào trong công việc để mang lại kết quả XYZ.
Nhà tuyển dụng họ muốn có câu trả lời ngắn gọn, súc tích và đi thẳng vào vấn đề. Việc bạn trả lời dài dòng sẽ khiến họ khó nắm bắt được những điểm chính và cho rằng bạn không có khả năng truyền đạt ý tưởng một cách rõ ràng.Thay vào đó, hãy nói: “In Project X, I took on the role of team lead. I was responsible for forming the team, assigning tasks, and conducting regular meetings to ensure everyone was on track. As a result of the team's hard work, we were able to complete the project ahead of schedule and under budget, achieving a 20% cost savings”
2. Bạn tìm hiểu về “bề nổi” nhưng không phải “bề chìm” của công ty
Nhiều khi bạn quá háo hức đến buổi phỏng vấn vì mình đã tìm hiểu về core values, tinh thần của doanh nghiệp mà quên “chậm lại một nhịp”, chờ đến lúc recruiter kiểm tra kiến thức chuyên môn của bạn bằng các câu hỏi tình huống, câu hỏi nghiên cứu thì bạn lại trả lời bằng những thông tin mình nhớ mang máng từ Job Description. Ví dụ, những câu hỏi như “What are your thoughts on the current marketing trends in our industry?” hay “Have you researched our competitors? What do you think we could do better?” sẽ test về cách bạn cập nhật thông tin cũng như những gì bạn tìm hiểu được thêm về thị trường công ti đang hướng đến.
Bạn sẽ dễ bị đánh giá là hời hợt và thiếu tâm huyết nếu chỉ có thể đưa ra một cái nhìn chung. Vậy nên trước buổi phỏng vấn 2-3 ngày, hãy dành thật kĩ thời gian nghiên cứu không chỉ hoạt động, giá trị của doanh nghiệp mà còn những gì công ty đang phát triển gần đây. Bạn có thể tham khảo từ website chính thức của công ty, hoặc các trang review, hoặc có thể dùng thử cả sản phẩm của doanh nghiệp. Nhờ thế bạn sẽ nổi bật hơn các ứng viên khác rất nhiều trong buổi interview đấy!
Ngoài ra, rất nhiều bạn khi vừa vào phỏng vấn chỉ chú trọng hỏi về những benefits mà bản thân có thể nhận được cũng như là cơ hội thăng tiến.Thay vì hỏi về các phúc lợi, bạn nên thể hiện mong muốn đóng góp vào sự thành công của công ty. Ví dụ, bạn có thể chia sẻ những ý tưởng sáng tạo để cải thiện sản phẩm hoặc dịch vụ, hoặc cam kết hoàn thành mục tiêu doanh số trong một khoảng thời gian nhất định.
Điều này sẽ giúp bạn tạo ấn tượng tốt và chứng tỏ bạn là một ứng viên tiềm năng. Đối với các công ty, điều quan trọng nhất trong 1 ứng viên là khả năng mang lại giá trị cho công ty, và họ muốn tìm kiếm những ứng viên sẵn sàng đi lâu dài, và đặt công ty vào trong định hướng phát triển nghề nghiệp của bạn.
3. Bạn không hiểu rõ yếu tố về văn hóa tại Canada
Bạn sẽ ngạc nhiên khi sự thiếu hiểu biết của mình về yếu tố văn hoá sẽ được bộc lộ rõ qua các cách trả lời câu hỏi behavioral questions. Những yếu tố văn hoá sau là vài trong số những điều nhà tuyển dụng sẽ tìm kiếm khi bạn trả lời phỏng vấn:
Tôn trọng sự đa dạng và văn hoá teamwork
Canada là một đất nước đa văn hóa, vì vậy các công ty rất coi trọng sự đa dạng và hòa nhập. Vì vậy, việc bạn có thể thể hiện khả năng thích nghi với những cách làm việc và tư duy khác nhau, cùng với đó là khả năng giải quyết vấn đề và đưa ra những ý tưởng sáng tạo sẽ là một lợi thế lớn.
Quan tâm đến cân bằng giữa công việc và cuộc sống
Người Canada rất coi trọng việc cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Việc bạn chia sẻ về những sở thích cá nhân và cách bạn duy trì tinh thần làm việc hiệu quả sẽ giúp nhà tuyển dụng thấy được bạn là một người cân bằng và biết cách tận hưởng cuộc sống. Ai cũng cần có thời gian để "tắt máy" chứ!
Tôn trọng thời gian
Người Canada thường rất đúng giờ. Việc bạn đến muộn hoặc không tôn trọng thời gian của người khác là một điều tối kỵ vì điều này thể hiện bạn không trân trọng cơ hội được phỏng vấn. Vì vậy, hãy chuẩn bị kỹ lưỡng cho cuộc phỏng vấn, đến đúng giờ và trả lời câu hỏi một cách rõ ràng và súc tích.
Giao tiếp thẳng thắn và tự tin
Ở Canada, mọi người thường thẳng thắn và trực tiếp trong quá trình giao tiếp khi làm việc. Nếu bạn quá dè dặt hoặc không dám bày tỏ ý kiến và suy nghĩ sâu sắc của mình, bạn sẽ khó tạo được ấn tượng tốt nhất với hiring manager. Thay vào đó, hãy tự tin chia sẻ về impact/achievements liên quan nhất để thể hiện được vì sao bạn xứng đáng cho vị trí tuyển dụng.
Một ví dụ có thể là nếu được hỏi về "một lần bạn đưa ra cách giải quyết sáng tạo khi doanh nghiệp cần tăng doanh thu của online sales", bạn có kể về một lần bạn đã nhận thấy các hoạt động marketing lúc đó đang đi theo chiều hướng sai với mục tiêu, và chính bạn là người đưa ra phản hồi thẳng thắn với cấp trên nhằm giúp điều chỉnh kế hoạch marketing sao cho budget được tối ưu hoá, tìm về được nhiều leads nhất mà chỉ số CPA không vượt quá X.
Trên đây chỉ là vài cách để bạn không mất điểm trong vòng interview thôi, còn nếu bạn muốn biết chi tiết bí quyết để vượt qua các vòng phỏng vấn, thì đừng quên nhắn tin qua fanpage của Job Buddies nhé!
